南宁铁路局党委实施开放式党建和亲

    11月4日，南宁铁路局召开党建和宣传思想工作经验现场交流会。当天，150多名党员干部代表参观了南宁机务段文化长廊、党员立项攻关成果和南宁南车辆段南宁南运用车间党总支的党建工作有形化建设，观摩了客车车辆党员乘务员和货车检车员技能演练，听取经验介绍。

    南宁局党委书记莫忠说，各单位认真按照把开放式党建和亲情化思想工作作为思路、方法、能力、文化来认识、探索和实践的要求，不断加强和改进党建宣传思想工作，使全局政治思想工作的良好氛围日渐形成，方法日臻完善，队伍日益扩大，成果更加丰硕。

    “现场交流会让我们得到了启示，找到了差距，明确了我们加强和改进党建和宣传思想工作的方法和目标。”参加现场会的各单位党委书记们表示。

    今年以来，南宁局各级党组织和广大党员以运输安全为基本保证，以实施多元化经营为基本格局，以满足经济社会发展需求为基本目标，以满足人民群众期望为根本标尺，紧密围绕全局中心工作，通过不断实践开放式党建和亲情化思想工作，深入推进创先争优活动，为全局协调发展、和谐发展、可持续发展提供了坚强的政治保证。

    开放式和亲情化作为一种思路，如今已被该局各单位党员干部广泛接受和自觉贯彻。近年来，南宁局各级党组织注重突出开放式党建统领，强调亲情化宣传思想工作推进，形成了统筹整体工作的共同理念和独具特色的工作指导理念。各级党组织在推进中心工作、重点工作和难点工作时，主动运用开放式和亲情化思路，通过党建和宣传思想工作的积极参与，促进各项工作的推进；开放式和亲情化得到各级领导干部的欢迎、认可和肯定，成为辅助行政管理的重要手段。南宁工务段从解决思想问题入手，通过有针对性地开展大谈心活动，触动干部职工灵魂，使干部职工包括领导干部在谈心中增强了责任，改变了面貌。在大谈心活动中，玉林车务段职工主动给段长黄谷写信提建议，送励志管理书，送安全祝福。黄谷深有感触地说： “行政工作一定要融合思想政治管理方法，才能有显著效果。”

    开放式和亲情化作为一种方法，如今已被他们全面加以运用。该局党委引导各级党组织进行深入探索，充分发挥党组织在企业发展中的政治保证作用；加强和改进基层党建工作，使党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，有效增强了干部职工保安全、促发展的合力；通过维护职工群众利益，改善职工生活，激发了职工工作积极性，营造了和谐发展氛围。南宁局物资供应段党委提出了 “六个不等于”和 “六个通气”的民主集中制具体实施意见；南宁客运段党委从树立先进典型入手，立足高定位、强调高品位，积极为先进典型的选树发掘和潜力发挥搭建平台，选定 “一队、一车、一岗”为示范，促进全段创先争优活动深入开展；百色工务段党委以 “暖心、聚心、强心”为主题，加强对干部职工的人文关怀，并对全段过生日的职工逐一走访慰问，增强了干部职工的凝聚力和归属感。

    开放式和亲情化作为一种能力，已经被他们切实有效地发挥。南宁局各级党组织把一些时代感强、操作性强的方法和手段运用到开放式和亲情化的工作实践当中，体现了时代特点。南宁供电段党委充分发挥网络资源优势，运用 “连心桥”开放平台，鼓励职工有话就说、有话敢说、有话能说，促进段领导和中层干部善察民情、善体民意、善解民结，做到 “人人懂业务、个个抓思想”。党委一班人针对生产组织形式和生产力布局调整情况，积极探索有效的方法来适应形势变化，党建和宣传思想工作体现了系统特色。桂林工务段党委针对一线党支部建设力量不足的问题，在一线工班设置了 “政治班长”，有效解决了党支部工作定位不准、党群干部编制不足和党群干部工作动力、精力和能力不够的难题。这个段党委注重从党建科学化的要求入手，不断提高党建宣传思想工作的科学性。柳州供电段党委在基层党支部和党员队伍建设中引入现代管理理念和科学方法，实施党支部月报评分和开展党员积分制管理，推动了党支部和党员管理规范化。

    开放式和亲情化作为一种文化，已经被他们自信地加以融合。沿海铁路公司党委、南昆公司党委等单位倡导和建设的企业文化、廉政文化、建家文化、安全文化，主动自觉地把开放式和亲情化作为一种文化建设来探索。南宁供电段党委根据南宁南网工区职工陈斌关注时政、思想活跃的特点，支持他在工区设立讨论角，并命名为 “陈斌夜话”，引导他把讨论的话题与主旋律接轨，形成了政治教育与个人诉求的有机融合。

    今年以来，南宁局各级党组织把创先争优活动向深度发展、向广度推进，使创先争优理念贯穿、落实到全局各项工作中。在活动的载体设计上，各级党组织围绕安全、经营、稳定等中心工作，先后开展了 “创先争优做表率，岗位奉献当先锋” “查身边隐患，保岗位安全”、党员 “无违章、无违纪、无事故”、党员安全生产 “一帮一”和 “服务旅客创先争优”等系列主题实践活动。在活动的宣传发动上，各级党组织广泛开展了 “大谈心、大走访、大宣讲”宣传教育活动，做好职工思想引领、心理疏导、精神抚慰工作，稳定职工思想情绪，把干部职工思想统一到确保运输安全上来。在活动组织方式上，各级党组织从保证措施、思想教育、考核评比等多个层面明确活动目标、措施和推进计划，把创先争优纳入日常的考核评比，与自控型车间、班组建设评比及各类标兵、标杆、能手、明星等评比结合起来，强化目标管理，定期点评考核。在活动的措施落实上，全局各级党组织广泛采取分线包保、系统包保和重点包保等多种形式，加大检查力度，确保活动取得实效。

    在创先争优活中，南宁局各级组织充分发挥各自优势，形成了全盘、全面、全员创先争优态势，凝聚发展合力；注重发掘和培养先进典型，通过典型示范引领作用的发挥，营造 “争当先进、赶超先进”的浓厚氛围，凝聚了干群力量。

    通过实施开放式党建和亲情化宣传思想工作，深入开展创先争优活动，南宁局各级党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用得到进一步发挥，安全生产形势喜人。

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