端午节算正常出勤吗?带薪吗?

　　端午节快要到了，最近有些网友在讨论端午节算正常出勤吗?带薪吗等各种问题。现在小编帮大家做出一个解答：

　　《劳动法》明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。

　　法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第40条对法定休假日做了规定，根据本条及2007年12月14日国务院《关于修改(全国年节及纪念日放假办法)的决定》(第二次修订)的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(1)新年，放假1天(1月1日);

　　(2)春节，放假3天(农历除夕，正月初一、初二);

　　(3)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(4)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(5)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　因此如果是在端午节农历五月初五，也就是今年的6月12号那天，出勤的话，不仅是带薪工作，而且公司应该另外按日标准工资300%的标准支付法定节假日加班工资。

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