端午节上班能拿到多少加班费

　　虽然端午还没有到来，还有十几天。但不少职场人已经开始期盼这个假期的到来，而因为职业特殊性，如营业员，服务员，或景区服务人员在此假日是无法享受到休假生活的。不过劳动法规定，节假日加班会给予一定的加班费，做到“经济补偿”，弥补他们没有享受到的法定假期。

　　端午节上班能达到多少加班费

　　端午节从2008年起定位国家法定节假日，2013年端午节是从6月10日——6月12日放假，共3天。其中8日，9日原为休息日，因放假调整为上班(补休)，这样看来三天的端午节假期，实际上也就是放了一天而已经。

　　如果企业不能按照正常的国家节假日放假时间安排表来执行，对待端午节当天加班的员工即(6月12日)，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。另外休息日上班，加班费的计算则同理按照200%支付加班工资。

　　今年端午节上班加班费根据情况的不同，以徐州市区为例按照最低工资1100元计算：

　　首先，日工资应为1100元除以21.75天约等于50.6元。

　　6月10日/11日，加班工资两倍 (可在6个月内调休，调休则不发加班工资)。

　　6月12日，加班工资三倍，不能调休只能支付加班费。

　　端午节加班费计算50.6×300%+50.6×200%+50.6×200%=151.8+202.4=354.2(元)

　　现在怎么样你现在是不是很清楚加班工资怎么算了呢?如果你端午节被通知上班，就不妨拿起计算器算算牺牲了放假时间你能拿到多少加班费吧!

　　小编要提醒大家，如果说在端午节放假期间加班，用人单位不按规定支付员工加班费，大家可向劳动监察部门投诉，通过正常的乏了途径来维护自身权益。

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