端午节工资怎么算

　　又快要到吃粽子的时候了，淡淡的粽叶和艾蒿的缕缕清香那就是端午节了，端午节不仅可以吃粽子，还可以放假。可以对于那些需要在端午节加班的朋友来说，最关心的恐怕就是端午节工资怎么算的问题了。关于端午节工资怎么算这个问题的答案小编已经早早地准备好了，有需要的朋友就一起来看看吧。

　　端午节工资怎么算?

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　所以端午节工资计算标准为：

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　关于端午节

　　端午也称端五，端阳。此外，端午节还有许多别称，如：午日节、重五节，五月节、浴兰节、女儿节，天中节、地腊、诗人节、龙日等等。虽然名称不同，但总体上说，各地人民过节的习俗还是同多于异的。

　　过端午节，是中国人二千多年来的传统习惯，由于地域广大，民族众多，加上许多故事传说，于是不仅产生了众多相异的节名，而且各地也有着不尽相同的习俗。其内容主要有：女儿回娘家，挂钟馗像，迎鬼船、躲午，帖午叶符，悬挂菖蒲、艾草，游百病，佩香囊，备牲醴,赛龙舟，比武，击球，荡秋千，给小孩涂雄黄，饮用雄黄酒、菖蒲酒，吃五毒饼、咸蛋、粽子和时令鲜果等，除了有迷信色彩的活动渐已消失外，其余至今流传中国各地及邻近诸国。有些活动，如赛龙舟等，已得到新的发展，突破了时间、地域界线，成为了国际性的体育赛事。

　　听了小编的介绍想必你们都已经知道了端午节工资怎么算了吧。端加班的朋友们要好好注意下自己的端午节工资问题哦~

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